La mayor parte de los trabajos carecen de una uniformidad a lo largo de toda su duración. Al igual que la economía, el trabajo se mueve en ciclos que suelen ser repetidos: seguido de una etapa de poco trabajo debe venir una en la que el trabajo aumente, incluso llegando a producirse el ya famoso “pico de trabajo”. Incluso en los trabajos que se consideran monótonos, se pueden encontrar etapas de más trabajo, como puede ser la revisión de la contabilidad / aprovisionamiento, etc. al final de cada mes, trimestre o año.
El gestionar adecuadamente los ciclos de trabajo es indispensable para poder hacer que la productividad de los empleados aumente. Un empleado puede estar muy agobiado en épocas de más trabajo y sentirse inútil en épocas en las que no tiene tareas, pudiendo llegar incluso a la desmotivación que posteriormente afectará en su trabajo. La primera respuesta que se nos viene a la cabeza como solución a este problema es la de extender el trabajo para que el sobrante de los picos llenen los valles. Por supuesto, casi siempre la primera idea suele tener mucho de interesante, pero no suele ser la mejor, ya que en la vida real se depende de plazos y terceras personas interesadas en nuestro trabajo, ya que, obviamente afecta al suyo.
La solución, para mi está clara. Hay que empezar a ver los tiempos de trabajo como una posibilidad para motivar a los empleados a que aprendan cosas nuevas. No es fácil de lograr esta afirmación, pero, ¿no pensáis que existen multitud de herramientas, conceptos, ideas, etc. que manejáis en vuestro trabajo y que no son fáciles de asimilar en épocas de gran grado de ocupación?
La idea de conseguir un buen trabajo, en mi opinión, se basa, entre otros detalles, en la capacidad de gestionar los tiempos libres, pudiendo conseguir pasar de un trabajo de 9 a otro de 10 (siguiendo la escala estudiantil) por el simple hecho de que tu equipo esté más preparado, o porque has conseguido desarrollar un programa de trabajo mucho más detallado, o porque simplemente has logrado que tanto tú como tus compañeros seáis capaces de entender mejor el funcionamiento de herramientas ofimáticas, con lo que te permita hacer un informe final / entregable en un menor tiempo.
Y tú, ¿tienes tiempo libre?
PS: Este post lo he escrito desde el trabajo, por lo que la motivación intelectual en épocas de menor trabajo también consigue que te enriquezcas más, profesional y por supuesto personalmente.
El gestionar adecuadamente los ciclos de trabajo es indispensable para poder hacer que la productividad de los empleados aumente. Un empleado puede estar muy agobiado en épocas de más trabajo y sentirse inútil en épocas en las que no tiene tareas, pudiendo llegar incluso a la desmotivación que posteriormente afectará en su trabajo. La primera respuesta que se nos viene a la cabeza como solución a este problema es la de extender el trabajo para que el sobrante de los picos llenen los valles. Por supuesto, casi siempre la primera idea suele tener mucho de interesante, pero no suele ser la mejor, ya que en la vida real se depende de plazos y terceras personas interesadas en nuestro trabajo, ya que, obviamente afecta al suyo.
La solución, para mi está clara. Hay que empezar a ver los tiempos de trabajo como una posibilidad para motivar a los empleados a que aprendan cosas nuevas. No es fácil de lograr esta afirmación, pero, ¿no pensáis que existen multitud de herramientas, conceptos, ideas, etc. que manejáis en vuestro trabajo y que no son fáciles de asimilar en épocas de gran grado de ocupación?
La idea de conseguir un buen trabajo, en mi opinión, se basa, entre otros detalles, en la capacidad de gestionar los tiempos libres, pudiendo conseguir pasar de un trabajo de 9 a otro de 10 (siguiendo la escala estudiantil) por el simple hecho de que tu equipo esté más preparado, o porque has conseguido desarrollar un programa de trabajo mucho más detallado, o porque simplemente has logrado que tanto tú como tus compañeros seáis capaces de entender mejor el funcionamiento de herramientas ofimáticas, con lo que te permita hacer un informe final / entregable en un menor tiempo.
Y tú, ¿tienes tiempo libre?
PS: Este post lo he escrito desde el trabajo, por lo que la motivación intelectual en épocas de menor trabajo también consigue que te enriquezcas más, profesional y por supuesto personalmente.
1 comentario:
Todos, o casi todos, los posts los has escrito desde el trabajo, ¿no? Por la hora de publicación. Es lo que tienen los comienzos, suelen ser pausados e incluso aburridos.
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