El éxito en la empresa I

Éxito (Del lat. exĭtus, salida). ¿Tienes éxito en el trabajo? Para poder contestar a la pregunta no sólo hay que pararse a pensar 5 minutos, es mucho más complejo. ¿Qué es para ti el éxito? Es quizá la primera idea que es necesario clarificar, porque esta definición, lejos de ser fácil se convierte en única para cada individuo. Si sabes como definirlo podrás saber si lo tienes o no; yo claramente, no soy capaz de definirlo, por lo que no me considero exitoso (por lo menos por ahora).

Algunos de los parámetros que te pueden ayudar a definir tú éxito pueden ser: Riqueza de principios, gran carácter, “revolucionario”, inteligente, salario, poder, etc.

Cada persona tiene sus principios para definir su éxito. Si quieres un consejo, lo mejor sería escribir, pintar, casi imaginar lo que esperas y ver si los vas cubriendo y llegas a esa idea que realmente quieres ser.

PS: He empezado esta entrada con ¿Tienes éxito en el trabajo?, aunque creo que existen distintos tipos de éxitos muy importantes (en muchas ocasiones mucho más importantes que el éxito laboral), como ser buena persona, ser amigable, etc.

Apender de lo que copiamos

Como ya expliqué en la anterior entrada, el copiar es necesario para poder hacerte con un hueco en el mundo empresarial, pero las cuestiones fundamentales son ¿cómo se copia?, ¿cómo puedo aprovechar lo que copio? ¿todo lo que copio es positivo para mi?, etc.

Existen muchas más preguntas que las que os he expuesto aquí (si queréis que analicemos alguna más, sólo tenéis que comentarlo), pero nos pueden dar una idea general del concepto que he intentado transmitir (no sé si de forma clara) en estas últimas entradas.

Empezando por la última pregunta que he puesto, la de si es positivo o no copiar, que por cierto, es la más complicada de responder, mi posición es que no todo es positivo. Lo que si que siempre resulta positivo es la capacidad de analizar lo que sucede a nuestro alrededor, es decir, fijarnos en lo que se hace, y con una actitud crítica seamos capaces de decidir que es conveniente imitar y que no en nuestro deambular diario. Con ello estaríamos haciendo lo mismo que hacen algunos programadores, que a partir de una versión inicial de un programa útil, pero con muchos fallos van poniendo parches hasta que el resultado final es el óptimo o se aproxima por abajo.
La duda que puede surgir es si es posible saber que es lo bueno y que es lo malo, que aprovechar y que no; quizá sea este el verdadero obstáculo de esta pregunta, pero aquí hay que dejarse guiar por lo que uno hace y cree que está bien. Como ejemplo sobre este tema, comentar: a menudo he visto a compañeros amargados por el horario de trabajo (sobre todo en el sector consultor/servicios) quejándose de las largas jornadas, a veces poco útiles e improductivas, pero en el momento en que ellos son los jefes de equipo piden lo mismo a sus delegados. No creéis que esto va contra alguna ley interna de las personas, por lo menos de las pensantes.

El proceso de depuración del trabajo parte de que se utilicen más las orejas y los ojos que la boca, y posteriormente mucho, mucho el seso. Aprovechad lo que os ha gustado de los profesionales a vuestro alrededor, la manera de expresarse, de organizar carpetas y documentos informáticos, de tratar a su equipo, etc. y por supuesto intentad aprovechad en mayor medida aquello que nos ha gustado, porque claramente es una oportunidad abierta, que nadie quiere coger, para destacar en una tarea (no necesariamente de cara a tu responsables) que os puede dar un gran impulso para vuestra promoción profesional.

Y tú, ¿eres de los que copian o de lo que inventan?

Copiar

Cuando se empieza a trabajar, la principal tarea que debería hacer el nuevo trabajador sería la de observar el mundo que le rodea. Queramos o no, la universidad no nos enseña a trabajar (nos enseña a pensar, como ya escribí en el post anterior), por lo que nos encontramos “de golpe” en un mundo complicado y nuevo para nosotros. Es por ello que debemos estar atentos a todo lo que pasa en nuestro entorno, ya que estamos envueltos en una atmósfera en la que podemos encontrar una suma muy alta de años de experiencia, así que ¿por qué no aprovecharse de ello?

A menudo corre el mal rumor de que copiar lo que hacen otras personas no está del todo bien, pero en el mundo empresarial, gran amante del formalismo y en pocas palabras de lo que funciona, el seguir la corriente existente proporciona tranquilidad a tus jefes, al mismo tiempo que si ven reflejado en tu trabajo la misma metodología que seguirían ellos, creen “de entrada” que tu trabajo está bien, sin más.

Puede ser que mucho de vosotros, que habéis empezado a trabajar hace poco, penséis que no reproducís de manera automática el trabajo de vuestros compañeros de más experiencia, pero pensad si alguna vez habéis puesto una despedida en un correo que algún compañero vuestro os puso cuando os mandó un mail, o si empezáis a ordenar vuestras ideas en un cuaderno, haciendo al comienzo de cada jornada una lista de ToDo’s (tal y como lo hacen tus compañeros), o si empiezas a entender (y usar) esos palabros empresariales como: binder, cargable, etc…

El mundo empresarial está preparado para que la gente aprenda una de otra. El beneficio o perjuicio de esto lo veremos en posts posteriores, pero podéis ir opinando por ahora.